400-005-7107

51彩票邀请码在线客服

周一至周五 9:00-18:00

/
劳务外包工怎样才能转正式工
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员,是由劳务公司负责签订合同,缴纳社保,发放工资的。很多人都是比较关心转正的问题,那么到底劳务外包工怎样才能转正式工?来看看51彩票邀请码给大家介绍一下。
2019-12-10 10:24
/
劳务派遣用工形式有什么优势?
劳务派遣相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本,提高效益的。如果我们细心观察的话,就会发现不管是在哪个地区绝对是会有劳务派遣公司的存在。这是为什么呢?其实这主要还是因为企业对于劳务派遣这种业务的需求在不断的增加,所以市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣这种企业用工形式都有什么优势呢?企业选择劳务派遣能够带来什么呢?下面51彩票邀请码小编就为大家详细讲解一下。
2019-12-09 13:48
/
企业在决定与劳务外包公司合作时,都应该注意什么?
劳务派遣、劳务外包这两种方式都是企业比较常见的,它们都是可以帮助企业降低成本,提高企业办事效率。不同的是随着劳务派遣越来越规范化,企业选择劳务派遣也受到了很多的限制,像一些劳动力特别密集型的企业其实就不适合在选择劳务派遣这种方式,因为现在规定劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施,且不得超过企业总用工的10%,所以现在越来越多的企业都是通过劳务外包来实现企业的需求。
2019-12-09 13:44
/
浙江企业进行劳务外包有哪些流程
劳务外包可以帮助企业很好的解决用工难题,而且没有对于员工岗位、员工数量方面有限制,所以很多的企业都开始偏向这方面发展,当然还有一些企业之前没接触过这样的形式,不知道具体操作流程是怎样的,现在就让51彩票邀请码来给大家介绍浙江企业进行劳务外包有哪些流程?
2019-12-09 13:32
/
上海劳务派遣公司都有哪些类型?都有什么好处?
劳务派遣现如今是一种比较常见的企业用工形式,它主要是指企业根据自身的需求,与劳务派遣公司签订合同,然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务,以此来降低企业成本,提高企业效益。在上海这样的一线城市,选择劳务派遣的企业有很多,这是必然的。虽然说有这么多的企业选择劳务派遣这种用工方式,但是大家都知道劳务派遣有哪些类型吗?它具体有什么好处呢?下面快跟着小编一起来看看吧。
2019-12-09 11:49
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 177
  • 178
热门资讯
/
人事岗位外包前得做好哪些准备工作
人才对于每个企业来说都是非常重要的,企业对于人才的把握也是很主要,很多企业为了提高效率专注核心事务,都会选择把一部分的人事岗位外包出去。这样才能集中精力去做好企业的发展!当然企业要进行人事岗位外包前得做好一些准备工作。一起来看看吧。
2019-04-18 10:25:53
/
劳务外包公司靠谱吗?
经常有HR会问51彩票邀请码小编这样一个问题:我们公司的领导想要我找一个第三方人力资源公司把我们公司一些不重要的业务外包出去,但是我不知道劳务外包公司是否靠谱,应该怎么办呢?相信这个问题对于很多HR来说都是比较头疼的事情,虽然说跟劳务外包公司合作可以为企业带来很多的好处,但是我们首先要考虑的是这个劳务外包公司是否靠谱?今天小编就具体来大家讲讲,希望能够帮助到大家。
2019-05-21 11:11:00
/
从企业角度来说为何要找劳务派遣公司
劳务派遣公司是指专业为企业协调对接专业人才的团队,他们给公司们的相关事务提供专业人才支持的同时也对各行业专业人才提供了很好的平台。而且企业们都非常关心劳务派遣公司怎么样?哪家好?还有很多企业对此抱着观望的态度,下面就从企业角度来说为何要找劳务派遣公司?
2019-06-11 09:27:19
/
劳务外包要避免给员工造成哪些影响
企业将公司内的部分业务外包给第三方平台,外包公司按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这就是我们所说的劳务外包,这样可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效率。那么员工是链接其中的重要纽带,因此维护好员工才是重要事务,下面就来给大家详细介绍劳务外包要避免给员工造成哪些影响?
2019-06-25 11:08:33
/
51彩票邀请码劳务派遣这种灵活用工方式适合企业的发展吗?
灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说,这种方式是非常实用高的,能后有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题,那么人才派遣真的适合企业发展吗?接下来51彩票邀请码小编就为大家详细讲解一下。
2019-07-01 13:30:32